导演：
季志安；
杨素贞
主演：
李珮心
林如宣
陈威以
剧情简介：
对于央企主要领导密集调整的原因，刘兴国认为，通常有三种可能：一是制度性更换，也就是领导任期届满后的调整。二是年龄原因调整，也就是因为任职年龄限制，面临到期退休而必须调整。三是临时性调整。往往是由于原任领导违纪违法而被迫进行调整；或者是企业发展遭遇重大困境，需要借助领导人员调整来重新谋划部署新的发展战略战术；抑或是国资委对企业发展有新的谋划，需要提前在企业领导层面做好调整，以推动后续新谋划部署的实施。； 《中国企业家》：本书重点论证了人口和创新的关系，但随着经济发展，生育传承的意愿变得越来越弱。如何看待这个现实困境？根源是什么？如果说现在养育孩子成本太高的话，古代人多生孩子，其实是当时的一种风险对冲机制，生的孩子越多，家族获得繁衍的可能性越高，现在是不是因为不需要这种风险对冲了，大家反而没有生育的愿望了？； 由于德国联合政府内部在对华问题上有分歧，该国尚未宣布对华战略。据报道，德国著名国际关系学者桑德施奈德认为，重要的是首先要举行会谈，特别是在三年未举行大规模面对面会谈之后。他说，“我同意与我交谈过的中国同事的看法。现在是他们再次见面的时候了，不仅在正式会议上，而且在茶歇时间，他们可以进行一些私下交流。这会改变气氛。”
